מדריכי תוכנית קרב מקימים ועד שיפעל לשיפור תנאי העסקתם

המדריכים המועסקים בתוכנית קרב מקימים בימים אלו ועד, שיפעל לשיפור תנאי ההעסקה שלהם. על כך נמסר לקו לחינוך מיוזמי ההתארגנות. מדריכי קרן קרב מועסקים בחוזה שנתי, שעל פיו הם מקבלים שכר על פי שעות עבודה. תוכנית קרב מופעלת השנה בכ-1,400 בתי"ס וגני ילדים ברחבי הארץ. הפעילות משולבת בדרך כלל בשעות הלימודים. בחוגי ההעשרה של התוכנית משתתפים כ-250 אלף תלמידים. בתוכנית מועסקים כ-5,000 מדריכים.

לטענת אחת מיוזמות הקמת הוועד, לא קיבלו עד כה מדריכי התוכנית שכר עבור חופשות וחגים. לדבריה, התוכנית מתחילה בבתיה"ס בדרך כלל  רק לאחר החגים, בסוף חודש אוקטובר או בתחילת חודש נובמבר, ומסתיימת בחודש יוני, כך שלמדריכים אין גם את הרצף התעסוקתי הנדרש לקבלת קביעות.

ההתארגנות להקמת הוועד החלה לפני כשלושה חודשים. בתקופה זו הצליחו המארגנים ליצור קשר עם כמחצית מהמדריכים המועסקים במסגרת התוכנית.

יוזמי ההתארגנות מציינים, כי חלק מחוגי ההעשרה של הקרן כיום עוסקים בנושאים שהיו בעבר חלק אינטגראלי מתוכנית הלימודים הפורמאלית. כך, לדוגמה, חלק ניכר מלימודי המוזיקה בבתיה"ס היסודיים מתקיימים כיום במסגרת תוכנית קרב. יוזמי ההתארגנות טוענים, כי מורות למוזיקה שלא הצליחו למצוא עבודה במסגרת בית ספרית, הופנו על ידי גורמים ממשה"ח לקרן קרב. גם חלק ניכר מהחינוך הגופני בגני הילדים מתקיים כיום באמצעות חוגי ההעשרה של התוכנית. לדברי יוזמי ההתארגנות, שכר המדריכים בתוכנית לשעה עומד על כ-28-60 ש"ח, בהתאם לרמת ההשכלה של המדריך. "בשיעורים שלנו מקבלים התלמידים המון ידע, לא פחות מאשר בשיעורים הרגילים ובצורה יצירתית. הורים רבים ומשבחים אותנו על כך", טוענת אחת מיוזמות ההתארגנות. לדבריה, בניגוד לתדמית של מדריכי התוכנית, שעל פיה מרביתם הם סטודנטים, הגיל הממוצע של המדריכים הוא 30 ומעלה, והם בעלי תארים אקדמיים או תעודה מקצועית מקבילה.

לדברי מנכ"ל קרן קרב, ניסים מטלון, הנהלת הקרן מכבדת את ההתארגנות של המדריכים, ותיפגש עם הוועד כשיוקם. לדבריו, הקרן משתדלת להעניק למדריכים תנאי שכר והעסקה הוגנים ככל הניתן, במגבלות מבנה הפעולה שלה, שהוא ארעי. על פי מבנה זה, כל רשות מקומית או בי"ס יכולים להחליט על שינוי במתכונת החוגים, ואף על הפסקתם לחלוטין. לדבריו, גם משה"ח יכול להחליט, בהתרעה קצרה, על הפסקת פעילותה של הקרן. מטלון מוסיף, כי כשהוקמה תוכנית קרב, לא ידע אף אחד עד כמה יגדל היקפה וכמה מדריכים יועסקו בה. לדבריו, למרות שהתוכנית קיימת כבר כ-20 שנה, המבנה הבסיסי שלה ותנאי ההתקשרות עם משה"ח לא השתנו. "הייתי שמח אם התוכנית לא הייתה ארעית. זה היה הישג גדול מבחינת המערכת והעובדים כאחד", מציין מטלון.