התאגדות המנהלים של בתי הספר העל-יסודיים בישראל - קול קורא

                                                                                                
   כ"ז   אדר  תשע"ב                                                                                                                                       2012  .   3  .   21

לשר החינוך – ח"כ גדעון סער

למנכ"לית משרד החינוך – גב' דלית שטאובר

קול  קורא

משרד החינוך מצפה ממנהלי בתי הספר להוביל את מערכת החינוך, ורואה בנו מנהיגים שיובילו את  רפורמת "עוז לתמורה". מנהלי בתי הספר מזדהים עם מטרות הרפורמה "עוז לתמורה" ויעדיה.

אנחנו מנהלי בתי הספר העל יסודיים ציפינו שבמסגרת רפורמת "עוז לתמורה" משרד החינוך ייצג את המנהלים וידאג לתת ביטוי מעשי למשמעות שהוא מיחס לתפקידנו – לא רק לסמכויותינו, אלא גם לכבודנו ולשכרנו.

בעיית השכר הנמוך של המורים קיבלה מענה במסגרת הסכם "עוז לתמורה" . בעיית שכרם  של המנהלים ב"עוז לתמורה", מביאה את המנהלים לתחושת אכזבה ממנהיגות  משרד חינוך.

המשימות והאתגרים של מנהל שהצטרף לרפורמה בפעימה הראשונה או בתוכנית המלאה הם רבים וקשים: ניהול מערך לימודי שלם של שעות פרטניות ומעקב אחר עבודת המורים בשעות הפרטניות ובנוכחות בשעות תומכות ההוראה.  ניהול מסלולי קידום למורים וטיפול אין סופי של ביקורות מטעם משרד חינוך.

מנהל בית הספר לא עבד, לא עובד ולא יעבוד רק 40 שעות בשבוע. הוא עובד יום ולילה. הטענה כאילו נוספו למנהל 4 שעות עבודה היא תוצאה של מניפולציה חשבונאית מעליבה, היתממות מקוממת ויש בה חוסר הגינות זועקת לשמיים ויתרה מכך, כל זאת בתוספת שכר מבישה!!

נושא שכר "מנהל קיים" הועלה לדיון בוועדת הארבעה ע"י יו"ר ארגון המורים. וועדת הארבעה קיבלה את טענות נציגות המנהלים אך המענה המעשי היה  "לא נחרוג ממסגרת התקציב" עבור המנהלים.

אנו מצפים ממובילי מערכת החינוך, כבוד שר החינוך ומנכל"ית המשרד לגלות מנהיגות דומה לזו המצופה מאיתנו ולתקן את תחושת הקיפוח אותה חשים המנהלים,  כל זאת ללא  צורך בנקיטת עיצומים של מנהלים אשר הצטרפו לרפורמה "עוז לתמורה".

                                                                                   בכבוד רב

                                                           התאגדות מנהלי בתי הספר העל יסודיים