קורסים לגמול השתלמות
משנת 1979 ועד היום, עובדים בשירות הציבורי בכלל, ועובדי הוראה בפרט, זכאים לגמול השתלמות בהתאם להשכלתם ולקורסי הכשרה שהם עוברים במהלך הקריירה. יחד עם זאת, לא תמיד כל הפרטים על גמולי ההשתלמות מוכרים לעובדים. במאמר זה נסביר על גמולי ההשתלמות, מקורם, מי זכאי להם ואיך מקבלים אותם. מעבר לכך, מומלץ לפנות לגורמים הרלוונטיים אצל המעסיק, בכדי לקבל פרטים נוספים וספציפיים יותר עבור כל עובד.
קצת היסטוריה
בשנת 1979 נחתם הסכם בין המדינה לאיגוד ההנדסאים בשירות הציבורי, לפיו כל מי שרמת השכלתו היא מעבר לנדרש בביצועו תפקידו – יזכה לפיצוי – והוא גמול ההשתלמות. הגמול נולד מתוך הצורך של המדינה לפצות את העובדים ה"מוכשרים" יתר על המידה, ומאז ועד היום נחתמו הסכמים כאלו או דומים על שאר האיגודים במערכת השירות הציבורי. גמול ההשתלמות, אם כן, הוא למעשה סכום כסף אשר מועבר מידי המעביד (המדינה) לעובד, והוא ניתן תמורת השכלה מתאימה, ומעבר בהצלחה של קורסים רלוונטיים לתפקידו.
גמול ההשתלמות כיום
כיום, כאמור, המדינה מעניקה גמולי השתלמות לזכאים – דהיינו לעובדים אשר עברו בהצלחה קורסים אשר קשורים לתפקידם בשירות המדינה, והם מעל 400 שעות לימוד. מדוע? מספר דו"חות לאורך השנים, שעסקו ביעילות, מקצועיות ומוטיבציית העובדים בשירות המדינה הצביעו על כך שכדי לשפר את התפקוד והיעילות של העובד, כמו גם לשפר את תדמיתו ומעמדו בעיניי הציבור, יש להשקיע במשאב האנושי – העובדים. עובד שעובר קורסים מתמקצע בתפקידו, ועל ידי כך נעשה מיומן בתפקיד ומציג יעילות ושיפור בביצועים. אי לכך, הסדר גמול השתלמות הושרש וכיום הוא נחשב כאחד התנאים הבסיסיים להעסקת העובד. המדינה בשיתוף מוסדות אקדמיים שונים מציעים מגוון של קורסים לגמול השתלמות הן פרונטאליים והן מקוונים, ועל העובד לבחור מתוך ההיצע שניתן לו. כמספר הקורסים שיעבור בהצלחה העובד, כך בהתאמה תהיה הזכאות לגמולים, כשבכל דירוג קיימת הגבלה על מספר הקורסים המקסימאלי שניתן לצבור.
כיצד מקבלים את הגמול?
כל עובד בשירות המדינה שייך לדירוג מקצועי כלשהו. כל דירוג מגדיר את תנאי הזכאות לגמולים, את הקורסים שניתן לעבור בכדי להשיג אותם, ואת מוסדות הלימוד המוכרים לצורך זה. כדי לבדוק זכאות לגמולים או אופציה ללימודים, יש לפנות להנהלת הדירוג, שם יתקבלו פרטים מדויקים על תנאי הגמול. מכיוון שגמול השתלמות נפוץ כיום, קיימים מוסדות לימוד רבים המציעים קורסים רלוונטיים לעובדים המעוניינים לקבל גמול. קורסים לשם קבלת גמול הפכו למעין "מצרך חובה" בכל מוסד אקדמי והמגוון רחב ביותר.
גמולים לעובדי הוראה
לעובדי הוראה קיימות שתי אפשרויות בנוגע לקורסים המיועדים לצורך קבלת גמול: מעבר קורס מובנה ומעבר קורס במסלול אישי. האפשרות הראשונה כוללת מגוון רחב של קורסים אשר יודו לעובדי הוראה והם מובנים, ומוצעים כחלק מסל קורסים עבור קבלת גמול. במידה והעובד לא מצא קורס שמעניין אותו, או מתוך סיבה אחרת מעדיף לעבור קורס אחר, הוא יכול לבחור באופציה של המסלול האישי, בו הוא בוחר את הקורס אליו הוא מעוניין לגשת. חשוב לזכור כי בחירה במסלול האישי מחייבת אישור של וועדת הגמולים, צילום של תוכנית הלימודים ומילוי טופס מתאים, כך שהקורס באמת יוכר לגמול.
|
|
.jpg?BannerID=280 "חינוך מתמטי לבית הספר היסודי")
